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从芜湖杰诺瑞ag8.com成立开始,ag8.com始终视员工为ag8.com最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力❤。决定企业发展的最重要因素❤,不是资金,不是技术❤❤❤,不是制度,而是人的高度责任心。人才是企业最宝贵的财富❤,是维系企业的纽带❤❤,是ag8.com的灵魂。芜湖杰诺瑞ag8.com信奉以人为本的管理理念❤,重视人才的开发和培养❤❤,并竭力为人才成长创造各种条件❤❤,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人❤。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。

ag8.com坚持“赛马不相马”的原则❤,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华❤❤。同时企业要发展,就必须不断提高员工的整体素质,ag8.com提出了“培训是员工最大福利❤,发展是员工最好回报”的口号,积极创造良好的学习❤、培训条件❤,对自己的员工进行有计划的培训❤❤❤,充分发掘员工潜力、促进人才成长❤。

ag8.com通过对自身的人事诊断❤、员工培训等一系列活动❤❤,将先进的人力资源管理思想转化为适合ag8.com特点的❤、可操作的制度❤❤❤,对企业的组织机构❤❤、人力资源工作人员配置❤、人力资源管理机构等进一步调整❤,建立了ag8.com的人事管理、劳动管理以及绩效评估体系❤。通过运用该体系❤❤❤,ag8.com提高了人力资源的管理水准,调动员工的工作积极性❤,促进企业的不断进步❤❤。

ag8.com坚信人才是企业发展的真正动力❤,员工是ag8.com腾飞的羽翼❤,员工与ag8.com唇齿相依❤,只为共同发展。所以ag8.com倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策❤,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争❤,就是人才的竞争"❤。制定了 "以人为本❤❤,人才资源化❤,人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。

唯能❤、任人唯贤、学以致用❤、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理人员实行聘任制,为每个员工寻找最适合的岗位,也为每个岗位寻求最合适的员工❤。加强培训与学习❤❤。为员工提供培训学习的机会❤,走学习型企业发展之路。为调动员工学习积极性❤❤,大力开展三比(比理想❤❤❤、比技术❤、比贡献)、三创(创优美环境、创优良秩序、创文明单位)、对优胜者予以表彰奖励宣传❤❤,在企业内部形成浓厚的学习氛围❤。人尽其才,才尽其用❤。遵循"招培同步❤,内外结合❤,德才兼备❤❤,给员工创业的舞台和发展的机遇。企业随时接收员工的合理化建议❤❤,企业与员工互动❤❤,形成企业善待员工❤❤,员工热爱企业的良好氛围❤❤。营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感❤,激发工作积极性❤❤。

坚持"尊重人,信任人❤,理解人"的原则❤,让员工都觉得在这里可以发展。在"以人为本"的企业文化影响下,激励每一名员工"自强自立爱厂敬业❤,开拓进取❤❤,协作奉献"❤,将全体员工的心与杰诺瑞紧紧凝聚在一起❤,为杰诺瑞、为社会创造更大价值❤❤!

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